Scénariste Storytelling

Formation créée le 19/05/2025. Dernière mise à jour le 06/08/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

30 heures (15 jours)

Accessibilité

Oui
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Scénariste Storytelling


POUR LES PARTICULIERS : • Formation à distance en visio. POUR LES ENTREPRISES : • Formation à distance ou dans les locaux de l'entreprise. • Programme et Accompagnement sur-mesure. • Date et rythme : selon vos disponibilités

Objectifs de la formation

  • Définir le concept d’histoire dans le contexte du storytelling. Identifier les 4 besoins émotionnels essentiels du storytelling. Retracer brièvement l’évolution historique de la narration. Examiner les motivations et les méthodes des auteurs dans le storytelling. Reconnaître le conflit comme élément moteur central des récits. Maîtriser le système du P.O.O.R. (Protagoniste, Objectif, Obstacle, Résolution). Analyser les différentes formes de conflit, qu’il soit interne ou externe. Appliquer le principe d’identification pour créer des personnages marquants. Explorer la caractérisation comme moyen de développer des personnages mémorables. Comprendre les modèles narratifs en 3 actes et en deux actes, ainsi que le concept de deus ex machina.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels dans le domaine de la 3D : Graphiste, Architecte, Artiste 3D (VFX / Gaming / CGI...)
  • Product Designer, Sculpteur...
  • Personne souhaitant se reconvertir dans ce domaine professionnel.
Prérequis
  • Être sensibilisé à l’imagerie 3D
  • Savoir naviguer sous Windows
  • Savoir installer un logiciel

Contenu de la formation

Programme
  • Module 1: Introduire au Storytelling Définir le concept d’histoire. Identifier les 4 besoins émotionnels dans le storytelling. Retracer l’historique de la narration. Examiner qui écrit, pourquoi et comment dans le contexte du storytelling. Module 2: Explorer le Conflit Reconnaître le conflit comme moteur central de tout récit. Maîtriser le système du P.O.O.R. (Protagoniste, Objectif, Obstacle, Résolution). Analyser le conflit sous ses formes interne et externe. Module 3: Approfondir les Personnages Appliquer le principe d’identification des personnages. Explorer la caractérisation pour développer des personnages mémorables. Module 4: Décrypter les Structures Narratives Assimiler le modèle en 3 actes. Découvrir le modèle en deux actes. Examiner le concept de deus ex machina dans les récits. Module 5: Plonger dans le Principe de la Quête Analyser l’évolution et l’imbrication des intrigues. Comprendre le rythme d’un récit. Appliquer la méthode ABC des séries pour enrichir les histoires. Module 6: Gérer l’Information dans le Récit Intégrer des éléments de surprise dans la narration. Jouer avec le mystère pour captiver le public. Utiliser l’ironie dramatique pour susciter l’engagement. Module 7: Explorer les Cas Dramatiques Analyser les visions de Polti, Roth, Tobias… Décortiquer les archétypes narratifs pour diversifier les récits. Module 8: Maîtriser l’Art des Dialogues et des Personnages Archétypes Comprendre la fonction des dialogues dans le storytelling. Écrire des dialogues : pièges et astuces. Pourquoi utiliser des archétypes? Listes de personnages archétypes (Jung, Vogler, Truby, Propp…). Module 9: Approfondir les Présentations du Scénario Maîtriser le pitch. Rédiger un synopsis captivant. Comprendre la structure de la continuité dialoguée. Module 10: Synthèse et Applications Pratiques Mettre en pratique les enseignements à travers des exercices. Échanger sur les projets et les expériences des participants. Clôture de la formation avec une vision holistique du storytelling.

Équipe pédagogique

Professionnels dans le domaine de la formation et aguerris aux méthodes pédagogiques Expertise de formateur : Spécialiste du domaine • Coordinatrice des relations clients et des inscriptions : Mélanie Garinet • Coordinatrice des examens et des certifications : Allison Foulon • Responsable technique et pédagogique : Jean-Denis Coindre • Tel : 06 49 76 90 53 • Email : contact@artworkvfx.com

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation de connaissances au démarrage
  • Certificat de réalisation de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Livret de formation
  • Exercices / Cas pratiques

Capacité d'accueil

Entre 1 et 6 apprenants

Délai d'accès

15 jours

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous faire part de vos besoins lors de l’inscription. Chaque demande sera examinée avec attention. Si nécessaire, nous vous orienterons vers un organisme spécialisé. Également, vous pouvez consulter notre page dédiée ici : https://artworkvfx.com/handicap/ Matériel nécessaire pour cette formation : • Un ordinateur • Le logiciel installé • Un accès internet à débit suffisant pour de la visio • Un micro À la fin de la formation, le candidat sera en capacité de réaliser du storytelling. Cette formation prépare les candidats aux métiers suivants : Storyteller, Storyboarder... Modalités d’animation : • Nombre de stagiaires : 6 personnes maximum • Intervenants : professionnels dans le domaine et aguerris aux méthodes pédagogiques • Formation à distance en visio avec exercices en inter-sessions. (Pour les entreprises : la formation peut se dérouler intra-entreprise et dans leurs locaux) Méthodes pédagogiques : Méthodes démonstrative et active. L’apprenant visualise et mémorise pendant que le formateur s’exécute. Puis, le stagiaire reproduit les actions du formateur par une situation concrète. Outils techniques de la visio : Lors de la convocation, vous recevrez la procédure pour vous connecter (logiciel, lien et accès pour la visio) Outils pour favoriser le projet d'insertion professionnelle : Accompagnement renforcé et personnalisé : • Coaching en groupe pendant la formation : Accompagnement sur-mesure par le(s) formateur(s) spécialisés dans la profession visée. • Echanges collectifs pour partager sur les expériences et briser l'isolement. • Réseaux locaux : Le formateur guide les bénéficiaires dans l’utilisation de LinkedIn pour optimiser leur profil, cibler des entreprises locales, et contacter des recruteurs. La procédure en cas d'abandon vous sera envoyée lors d'une demande via notre formulaire de notre formulaire.